روانشناس همچنین به فرد کمک می کند تا مشکلات پیرامون هرگونه تغییرات مهم زندگی را که رخ داده اند، حل کند. و روانشناس ممکن است به تسهیل فرآیند غمگین شدن فرد کمک کند، اگر افسردگی او از یک کمبود نشئت گرفته است. یک روانشناس خوب که به عنوان یک شخص ثالث آموزش دیده، باتجربه و بی طرف عمل می کند، به این فرد کمک می کند تا از منابع موجود (منابع خودش و نیز سایر منابع) برای روبرو شدن با مشکل مورد نظر استفاده کند.
، خدمات مشاوره روانشناسی اینترنتی به صورت تصویری برگزار می شود که می توانید از آن استفاده کنید و از هر جای دنیا با مشاور خود در تماس باشید. اگر قصد دارید از خدمات روانشناسی مانند گفتار درمان یا همان جلسات مشاوره استفاده کنید باید اصل صداقت را در نظر داشته باشید. با توجه به موضوع مطالعه، روانشناسان از تکنیک هایی مانند مشاهده، ارزیابی و آزمایش استفاده می کنند تا نظریه هایی درباره اعتقادات و احساساتی که بر عملکرد فرد تأثیر می گذارد، بسازند. روانشناسان می توانند تست هایی مانند تست های شخصیت، استعداد، آموزش حرفه ای و اطلاعاتی را انجام دهند تا از این طریق بهتر با مراجعین خود ارتباط برقرار نمایند. زیگموند فروید، ایوان پاول اوف و کارل یونگ از روانشناسان مشهور هستند. این روانشناسان اکتشافات مهمی در زمینه روانشناسی مانند روانشناسی تحلیلی و رفتارگرایی داشتند.
متخصص روانشناسی بالینی و روان درمانی
اغلب مجله خبری پزشکیان، افسردگی را بدون دارو و با راهکارهای روانشناختی درمان میکنند، اما گاهی تجویز دارو لازم هست که ممکن است در چنین شرایطی روانشناس شما را به یک روانپزشک در تهران نیز ارجاع می دهد. زیرا هر حوزه وظایف و آموزشهای متفاوتی دارد؛ مثلا روانشناس شخصیت با روانشناس اجتماعی تفاوت دارد و یا حیطه کاری روانشناس بالینی با فعالیتهای روانشناس تربیتی یکی نیست. روانشناس تربیتی تاثیر عوامل اجتماعی، شناختی و عاطفی را روی فرایند یادگیری میسنجد. بعضی از متخصصان این رشته در زمینهی تشخیص و بررسی مشکلات بالقوه که در یادگیری کودک اختلال ایجاد میکند، تخصص میگیرند.
روانشناسی شخصیت | شخصیت شناسی چیست | روانشناسی شخصیت افراد
یک روانشناس خوب در جلسه اول ارزیابی درست و دقیقی از مراجع و مشکل او به عمل میآورد. این میتواند از طریق مصاحبه بالینی، تستهای روانشناسی، صحبت با اطرافیان، بررسی نشانههای رفتاری و کلامی و سایر ابزارهای تشخیصی انجام گیرد. مهمترین ویژگیهای یک دکتر روانشناس خوب این است که بتواند نه تنها به حرفهایی که از زبان مراجع زده میشود توجه کند، بلکه به زبان بدن او نیز دقت داشته باشد. بسیاری از اطلاعات مهم در طول مصاحبه بالینی و جلسات مشاوره از طریق زبان بدن، حرکات دست و صورت مراجع ادراک میشود. مهارتهایی مانند شنیدن فعال و بازتاب باعث میشود که مراجع در به اشتراک گذاشتن افکارش تشویق شود. یک روانشناس خوب واکنشهای خود را در هنگام کار کنترل میکند و تلاش میکند صرفاً شنونده و راهنمای خوبی باشد.
دکتر جبلی طرح دو ساله خود را در بهزیستی تهران گذرانده است و در مطب خود خدمات درمانی متنوعی به بیماران ارائه می دهد. شغل روانشناسی دارای حیطه های مختلفی است که متخصص روانشناس در هر کدام جنبه های مختلفی از رفتارها و روابط افراد را مورد بررسی قرار می دهد. روانشناس باید جامعه نگر و صبور باشد و تحلیل دقیقی از شرایط فرد و مشکلات او داشته باشد تا بتواند حداکثر کمک را در طی جلسات مشاوره روانشناسی به او بکند.
- زیگموند فروید، ایوان پاول اوف و کارل یونگ از روانشناسان مشهور هستند.
- آنچه به لحاظ علمی به عنوان افسردگی پس از زایمان شناخته میشود ، اغلب چند روز یا چند هفته پس از تولد نوزاد اتفاق میافتد .
- ما باید برای داشتن زندگی بهتر و جلوگیری از دچار شدن به مشکلات روحی و روانی با مشاور روانشناس در ارتباط باشیم.
- روانشناسان شناختی در مکانهای گوناگونی مانند دانشگاه، مراکز پژوهشی، مراکز توانبخشی، بیمارستانها، ادارههای دولتی و مطبهای خصوصی فعالیت دارند.
- بهتر است برای جلوگیری از مشکلات احتمالی و به حداکثر رساندن سلامت روانی خود از روانشناسی ایرانی کمک بگیرید.
دریابید که آیا متخصص بهداشت روان شما در کارهای اجتماعی مهارت دارد. و به افراد کمک می کند تا فرصت های روزمره را برای پیشرفت های روانی بهبود بخشند. افسردگی ، اضطراب و سایر مشکلات سلامت روان شانسی برای ماندن نخواهند داشت. یک درمانگر خوب ، مراحل درمانی را به صورت مرحله به مرحله و روش درمانی مورد نظر خود توضیح می دهد. هنگامی که شروع به جستجوی درمانگران می کنید ، توجه داشته باشید که روش هایی را که ارائه دهنده انتخابی شما در آن مشترک است ، یادداشت کنید. است که به شما یاد می دهد الگوهای فکری منفی را بدست آورید و آنها را به سمت افکار سازگارتر تغییر دهید.
برخی روانشناسان اجتماعی تحقیقات بنیادی گستردهای را انجام میدهند که برای افزایش درک و دانش ما از رفتار اجتماعی طراحی شده است. برخی روانشناسان اجتماعی نیز از دانش و مهارتهای خود برای تاثیرگذاری بر رفتار انسان بهره میگیرند تا به این ترتیب گروههایی سالمتر و کارآمدتر را پرورش دهند. روانشناسان صنعتی ـ سازمانی به بررسی رفتار در محل کار، برای مثال چگونگی انتخاب بهترین کارمند برای یک شغل خاص و روشهای افزایش بهرهوری کارکنان میپردازند. روانشناس صنعتی ـ سازمانی با بهرهگیری از دانش خود در زمینه اصول روانشناختی، ارزیابیهایی را برای غربالگری متقاضیان مشاغل تعیین شده طراحی میکند. این گروه از روانشناسان گاهی برنامههای آموزشی خاصی را برای کارکنان فعلی به منظور افزایش دانش، به حداکثر رساندن کارآمدی و به حداقل رساندن آسیب تدوین میکنند. همچنین از روانشناسان صنعتی ـ سازمانی خواسته میشود تا کسب و کارها را در سطح سازمانی ارزیابی کنند و روشهای جدیدی را برای کاهش هزینهها، بهبود کارایی و افزایش رضایت و حفظ کارکنان بیابند.